Rheinmetall erhielt den zweiten Platz in der Kategorie Großunternehmen beim renommierten Deutschen bAV-Preis 2023. Ihre beeindruckende betriebliche Altersvorsorge (bAV) wurde mit dieser bedeutenden Auszeichnung honoriert, die als die wichtigste Anerkennung für betriebliche Altersversorgung in Deutschland gilt. Die Preisverleihung fand im Wintergarten des KaDeWe in Berlin statt und war Teil der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“, die eine Plattform für Experten und Entscheidungsträger auf dem Gebiet der Altersvorsorge bot.
Rheinmetall Plus 2.0: Erfolgreiche Modernisierung der Altersvorsorge
Rheinmetalls neue betriebliche Altersvorsorge, auch bekannt als „Rheinmetall Plus 2.0“, erhielt von einer Jury Anerkennung für ihre zukunftsweisenden Konzepte und umfassende Modernisierung des Altersvorsorgeplans. Die bemerkenswertesten Verbesserungen umfassen erhöhte Arbeitgeberbeiträge, Zuschüsse zu den Eigenbeiträgen der Beschäftigten und die Einführung eines fondsbasierten Anlagemodells, das höhere Renditen auf die Vorsorgebeiträge ermöglicht. Rheinmetall investiert nun erheblich mehr in die Altersvorsorge seiner rund 14.000 inländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Peter Sebastian Krause, Personalvorstand der Rheinmetall AG, hebt hervor, dass die finanzielle Sicherheit im Alter eine wachsende Bedeutung hat. Mit ‚Rheinmetall Plus 2.0‘ führt das Unternehmen eine zusätzliche finanzielle Leistung ein, um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen maßgeblichen Beitrag zum Konzernerfolg leisten, besser für den Ruhestand abzusichern. Die Auszeichnung für diese Bemühungen wird als Anerkennung für die Unterstützung gewürdigt.
Die Rheinmetall-bAV stellt nicht nur eine attraktive finanzielle Möglichkeit dar, sondern ist auch ein wesentlicher Bestandteil der umfassenden Compensation- und Benefits-Strategie des Unternehmens. Durch die Förderung der Mitarbeiterbindung und den Ausbau des Images als Arbeitgeber der Wahl demonstriert Rheinmetall sein Bekenntnis zur sicheren Altersversorgung und wird dafür sogar mit dem angesehenen Deutschen bAV-Preis ausgezeichnet.
Die erfolgreiche Umsetzung eines attraktiven Leistungspakets für die Beschäftigten bei Rheinmetall ist das Ergebnis einer vorbildlichen Zusammenarbeit zwischen dem Leiter Altersversorgung, Martin Lipski, und dem Konzernbetriebsrat. Mit Unterstützung der engagierten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen konnte dieses gemeinschaftliche Projekt erfolgreich realisiert werden.
Jedes Jahr wird der Deutsche bAV-Preis in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ vergeben, um die unterschiedlichen Ausgangssituationen hinsichtlich der betrieblichen Altersvorsorge, abhängig von der Unternehmensgröße, angemessen zu würdigen. Diese begehrte Auszeichnung zielt darauf ab, die betriebliche Altersvorsorge als einen bedeutenden Bestandteil der Alterssicherung für Arbeitnehmer in Deutschland zu fördern und verstärkt ins öffentliche Bewusstsein zu rücken. Im Rahmen des MCC-Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ bietet die Preisverleihung den Teilnehmern eine Plattform für Fachvorträge, Podiumsdiskussionen und wertvollen Austausch von Erfahrungen.
Rheinmetall Plus 2.0″ ist eine betriebliche Altersvorsorge, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von Rheinmetall zahlreiche Vorteile bietet. Durch höhere Arbeitgeberbeiträge und Zuschüsse zu den Eigenbeiträgen erhalten die Beschäftigten eine verbesserte finanzielle Absicherung im Ruhestand. Darüber hinaus ermöglicht der Wechsel zu einem fondsbasierten Anlagemodell die Chance auf höhere Renditen, was das Vorsorgekonzept von Rheinmetall noch attraktiver macht und die Position des Unternehmens als Arbeitgeber stärkt.
Rheinmetall hat mit dem zweiten Platz beim renommierten Deutschen bAV-Preis 2023 eine eindrucksvolle Bestätigung für seine vorbildliche betriebliche Altersvorsorge erhalten. „Rheinmetall Plus 2.0“ ist Teil der Compensation- & Benefits-Strategie des Unternehmens und spielt eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der Mitarbeiterbindung durch langfristige finanzielle Sicherheit.
Rheinmetall hat mit dem zweiten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2023 eine verdiente Würdigung für sein bemerkenswertes Engagement in der betrieblichen Altersvorsorge erhalten. Die Auszeichnung zeigt, dass die betriebliche Altersvorsorge zunehmend als wesentlicher Bestandteil der Alterssicherung anerkannt wird und ermutigt andere Unternehmen, ähnliche Ansätze zu verfolgen.
