Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie haben das Projekt „Talente in Rente“ ins Leben gerufen, um Ruheständler, die weiterhin beruflich aktiv sein möchten, mit Unternehmen zusammenzubringen, die offene Stellen besetzen müssen. Diese Initiative ist Teil der umfassenden „Fachkräftesicherung FKS+“ von vbw und der Bayerischen Staatsregierung.
Fähigkeit zu lebenslangem Lernen: Rentner als wertvolle Ressource
Unternehmen können mithilfe des seit dem 16. Oktober online verfügbaren Matching-Tools ihre offenen Stellen schnell und effektiv besetzen. Das Projekt „Talente in Rente“ hat nicht nur kurzfristige Vorteile für die Unternehmen, sondern trägt auch langfristig zur Sicherung der Arbeitskräfte- und Fachkräfteversorgung bei. Rentnerinnen und Rentner bringen nicht nur ihre Leistungsfähigkeit und ihre langjährige Erfahrung mit, sondern auch die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen. Ihr wertvolles Wissen und ihre Erfahrungen kommen sowohl den jüngeren Erwerbstätigen als auch den beteiligten Unternehmen zu Gute. Das Projekt ist somit für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation.
Fachkräftemangel: Rentner als Lösung
Staatsminister Aiwanger unterstreicht die Wichtigkeit von „Talente in Rente“ als innovative Antwort auf den Fachkräftemangel. Es gibt viele hochmotivierte Experten, die bereits im Ruhestand sind, aber dennoch ihre Erfahrungen und ihr Wissen einbringen möchten. Ihr Know-how ist auch heute noch gefragt und kann an die nächste Generation weitergegeben werden. Das Projekt zielt darauf ab, diese Fachleute mit interessierten Unternehmen zu verbinden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Das Projekt „Talente in Rente“ ermöglicht es Rentnern, ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen weiterhin einzubringen, während Unternehmen von hochmotivierten Fachleuten profitieren können. Diese Win-Win-Situation trägt dazu bei, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und gleichzeitig einen Austausch zwischen den Generationen zu fördern.
Mit dem Projekt „Talente in Rente“ wird eine innovative Lösung präsentiert, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unternehmen können offene Stellen schnell besetzen, während Rentnerinnen und Rentner ihre wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen weiterhin einbringen können. Der Austausch zwischen den Generationen führt zu einem gegenseitigen Nutzen sowohl für die jüngeren Erwerbstätigen als auch für die Betriebe selbst. Insgesamt bietet „Talente in Rente“ eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
